1. 负责招聘流程，包括简历筛选、面试安排。
2. 管理员工入职、培训、考核及离职等工作周期。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系。
2. 对人力资源管理有兴趣，愿意学习和掌握新知识。
3. 具备团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
4. 有责任心，能够按时完成分配的工作任务。
5.年龄25-45周岁，特别优秀者可放宽要求
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