1、负责总部与分公司的相关对接工作，并参与制订人力资源全板块制度方案，及时反馈分公司需求并提出相应建议；
2、负责分公司人员招聘工作，确保人员招聘及时到岗，满足人才招聘需；
3、负责员工的沟通工作，及时了解员工的需求，处理公司员工的投诉、纠纷等工作，营造良好的工作氛围（试用期沟通、员工座谈会、离职面谈等）；
4、基于公司薪酬激励政策及分公司的战略发展方向，提供合理的薪酬激励方案，并参与制定及推进实施；
5、基于公司战效管理体系及分公司的战略发展方向，协助分公司领导实施绩效考核及评估工作；
6、负责公司各类活动的策划、组织和实施，协助推动公司理念及企业文化的宣传和建设；
7、深入了解分公司人员发展状况，参与人员编制规划、预算计划、预算管控以及人事盘点工作。

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